八月一日至八月二日成宏公司组织全体中高层干部进行了为期两天一夜的“联创世纪-击掌联盟——卓越团队风采”的培训，使培训者从内心改变自已，带给他们前所未有的启发与动力，再次证实企业成为学习型组织，才会产生企业可持续发展的动力。

     短短的两天一夜的培训却给大家的带来了巨大的改变。培训的第二天，我要求每人写一篇学习体会，没有想到以前拖拉成习惯的家人们竟然无一例外地将学心体会按时发到了我的邮箱，每个人的感受都非常真切，我觉得大家的态度得到了改变，不再觉得我布置下去的是任务，是累赘，是作业，反而觉得写这样的文章是对自己以前工作或生活上的反省，更是对今后工作态度以及想法的升华，这使我深受感动。

     我的员工都变了，更值得一提的是，就在第二周，财务部竟然协助行政部做工作。类似的事情一件一件地涌现出来，与以前相比发生了多大的改变，我从心底感到欣慰！

在我们成宏这个大家庭中，以前经常出现做错了一件事情就会互相推诿，不从自身上找原因。通过这次学习，大家认识到无论遇到什么问题，都要告诉自己，问题就是机遇，只有解决好这次问题，才会提高自己的能力，才能在下次遇到类似事件时得心应手地处理好。所以，主动解决问题就是提升自已的机遇。我们在公司建立了“快乐基金”，每个人要是犯错了就自觉地在储蓄罐里投入一块钱作为惩罚，用途设定为大家的活动基金。这样的惩罚不仅让大家没有负担，更是提醒自己不要犯重复的错误。自实行“快乐基金”以来，大家都互相提醒，互相监督，不仅不会感到丢脸，认为这是自我约束的好方法。

     “每个人的潜力都是无限的”，有时我们会对这句话充满怀疑。但是通过这次培训，大家深深明白，潜藏在每一个员工身上“小宇宙”都是会有爆发的时刻。一个小小的报数游戏使大家一次又一次的重新认识自我，只要自己相信自己，确实可以无所不能。大家更在这次游戏中体会到，员工的失误会让领导承担多大的责任。当时游戏中“领袖”为部下的失败做了680个俯卧撑，到后面完全是靠自己的意志力在支撑，大家都流泪了，暗暗告诫自己，下次不可以轻易失败，让自己的“领袖”承受这么大的“苦难”。但在现实生活中，我们的领导又何尝不是这样呢?小小的失误也会造成企业的困扰和磨难。所以通过这个游戏大家都感悟非浅。